泰山文旅集團勞務派遣人員管理暫行辦法

第一章  總則

第一條  為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合集團公司實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勞務派遣公司是指與單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的合法機構。勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按協(xié)議派遣至集團公司及權屬企業(yè)用人單位工作的人員。

第三條  本辦法適用于集團公司及權屬企業(yè)勞務派遣人員的管理。各企業(yè)應參考本辦法，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)特點，并結合企業(yè)自身實際，建立健全勞務派遣人員管理制度。

第二章  基本原則

第四條   使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條  對于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，集團公司及權屬企業(yè)原則上不采用臨時工用工形式，不與勞動者個人簽訂勞動合同，應首選勞務派遣用工形式。

第六條  涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第七條  購買勞務派遣服務費用，根據(jù)勞務派遣人員從事的工作，結合崗位特點、市場行情等因素綜合確定，可隨市場情況變化調整。

第八條  用人單位使用勞務派遣人員數(shù)量及比例應符合相關法律法規(guī)，嚴禁違規(guī)用人。

第三章  派遣與管理

第九條 派遣程序

用人單位按照管理層級逐級提報勞務派遣用人計劃，主要包含用人崗位、條件、數(shù)量、時限及薪酬。

（一）短期內、臨時性勞務用工等情況，采用“一企一策”的原則，由二級企業(yè)向集團提報臨時性用人總編制數(shù)量，由集團召開專題會議研究確定。二級企業(yè)在“總量控制”的前提下，負責臨時性勞務派遣人員招聘、勞務薪資及日常管理等相關事項。

短期內、臨時性勞務派遣人員原則上以完成一定工作任務為期限，不連續(xù)聘用。

（二）長期性勞務用工等情況，采用“一事一議”的原則，由二級企業(yè)向集團提報用人單位勞務派遣用人計劃，由集團召開專題會議研究確定。

（三）用人單位按照相關法律法規(guī)及程序，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協(xié)議，并履行協(xié)議內容。

（四）用人單位與勞務派遣公司確定聘用人員名單，由二級公司匯總后將人員信息花名冊、干部任免表及薪酬標準報集團人力資源部備案。

（五）用人單位協(xié)調處理涉及勞務派遣的其他事項。

（六）每年定期由二級公司匯總勞務派遣人員名單后，報集團人力資源部備案。

第十條  按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位負責勞務派遣人員的使用和日常管理，相關職責如下：

（一）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（二）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核；

（三）對不符合要求的派遣人員提出退回申請，并按相關要求辦理手續(xù)；

（四）組織辦理離職派遣人員交接手續(xù)；

第十一條  勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準；

（二）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神；

（三）具有崗位所需要的專業(yè)學歷及技能和履行崗位職責的能力。

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，因個人原因造成國有資產重大經濟損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應聘。

第十二條  勞務派遣人員的報酬管理

（一）集團公司和權屬企業(yè)每月按約定時間將購買服務費用支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司將相關薪酬待遇等支付給派遣人員。

（二）勞務派遣人員差旅費參照用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。

第四章  離職與退回

第十三條  勞務派遣人員離職，應提前30天向用人部室提交書面離職申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，由用人單位人事管理部門通知勞務派遣公司辦理相關手續(xù)，并做好備案管理。

第十四條  勞務派遣人員未履行離職手續(xù)離開的，用人單位部室要及時向用人單位負責人事管理部門進行報告，并按照用人單位職工管理相關規(guī)定給出處理意見，由用人單位召開領導班子會議研究決定處理結果。

第十五條  用人部室退回勞務派遣人員，需向用人單位負責人事管理部門提出書面意見，說明退回理由和事實依據(jù)，經人事管理部門核實并報公司批準后，通知勞務派遣公司按規(guī)定辦理手續(xù)。

第十六條  勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害被服務單位利益或者公共利益的；

（三）連續(xù)曠工天數(shù)達到3天或半年內累計曠工天數(shù)達到7天；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，給被服務單位造成經濟損失的；

（五）不服從被服務單位正常工作安排的；

（六）違反《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的其他情形的。

第五章  附則

第十七條  本辦法由泰安市泰山文化旅游集團有限公司負責解釋。

第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

                   

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